Czy brak propozycji kolejnej umowy o pracę może prowadzić do zarzutu nierównego traktowania? Taki problem był przedmiotem jednej z ostatnich spraw prowadzonych przez zespół prawa pracy kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy.
Po zakończeniu umowy o pracę na czas określony klient kancelarii – pracodawca – nie zdecydował się na dalsze zatrudnienie pracownika.
Pracownik uznał, że decyzja ta stanowiła przejaw nierównego traktowania i miała charakter odwetowy w związku z jego działaniami na rzecz innych pracowników. W związku z tym dochodził od pracodawcy odszkodowania.
Sąd nie podzielił tej argumentacji i w całości oddalił roszczenie pracownika. Uznał, że w okolicznościach tej sprawy brak propozycji dalszego zatrudnienia nie stanowił przejawu nierównego traktowania ani podstawy do odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy.
Sprawa pokazuje, że sam brak propozycji kolejnej umowy o pracę nie przesądza o nierównym traktowaniu. W tego rodzaju sporach kluczowe znaczenie mają okoliczności decyzji pracodawcy oraz możliwość wykazania jej rzeczywistych i obiektywnych podstaw.
Z perspektywy pracodawców ma to również znaczenie praktyczne – decyzja o niekontynuowaniu zatrudnienia może zostać poddana ocenie sądu, dlatego warto zadbać o odpowiednie udokumentowanie jej podstaw.
Klienta kancelarii reprezentowała Aleksandra Trzcińska-Kosacka, senior managing associate w zespole prawa pracy.
Wyrok jest nieprawomocny.
Spory pracownicze stanowią jeden z głównych obszarów praktyki prawa pracy kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy. Doradzamy pracodawcom we wszystkich sprawach związanych z zatrudnieniem oraz reprezentujemy ich w postępowaniach i sporach dotyczących relacji pracowniczych, w tym w sprawach związanych z rozwiązaniem umów o pracę, dyskryminacją i nierównym traktowaniem, mobbingiem, zakazami konkurencji, ustaleniem istnienia stosunku pracy oraz odpowiedzialnością pracownika i pracodawcy.
W sprawach wymagających wsparcia prawnego w obszarze zatrudnienia zapraszamy do kontaktu z Michałem Chodkowskim, partnerem kierującym praktyką prawa pracy.