Dziennik Gazeta Prawna
Dziś coraz częściej to narzędzia oparte na sztucznej inteligencji dostarczają pracodawcom danych, które wspierają decyzje o optymalizacji struktury zatrudnienia. Algorytmy pomagają w ocenie pracowników, a nawet wskazują osoby, które powinny być uwzględnione przy planowaniu zwolnień. Czy na podstawie wskazań sztucznej inteligencji można zwolnić pracownika?
Polecamy artykuł Martyny Kabat, który ukazał się w Dzienniku Gazecie Prawnej (25.09.2025).
Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania dotyczące tej tematyki – chętnie odpowiemy!
Zapraszamy do kontaktu z Martyną Kabat i Michałem Chodkowskim.