Wyrok Sądu Najwyższego sprzed kilku dni kończy sprawę karną kierowniczki z Ikei. Wkrótce ma zapaść prawomocne orzeczenie w sprawie zwolnienia pracownika za homofobiczne wpisy. W obydwu postępowaniach pojawia się wątek dyskryminacji, który można oceniać odrębnie. O komentarz do sprawy poproszony został m.in. Michał Chodkowski, partner kierujący praktyką prawa pracy w naszej kancelarii.
Tekst ukazał się 17 października w Dzienniku Gazecie Prawnej >>