Dziennik Gazeta Prawna
TSUE uznał, że rozwiązanie umowy może być dyskryminujące, gdy firma nie czyni starań, by osobę z dysfunkcją zdrowotną zatrzymać w pracy, ani nie uzasadnia, dlaczego tego nie robi. Wyrok może wpłynąć na to, jak pracodawcy będą przeprowadzać redukcje.
O komentarz do wyroku TSUE z 18 stycznia 2024 r. Dziennik Gazeta Prawna poprosił Aleksandrę Trzcińską-Kosacką.
Artykuł ukazał się 24 stycznia 2024 r. Wersja online dostępna dla prenumeratorów.